İşten Çıkış Kodu Nedir?
Bir çalışanın işten ayrılışında işveren, SGK'ya işten ayrılış bildirgesi verir ve ayrılış nedenini iki haneli bir kodla bildirir. Bu kod basit bir formalite değildir: çalışanın işsizlik maaşı alıp alamayacağını belirler ve kıdem-ihbar tazminatı yönünden fiili durumun sicilini oluşturur.
En Sık Kullanılan Çıkış Kodları
- Kod 1-2 (Deneme süreli fesih): Deneme süresi içinde sözleşmenin işveren (1) veya işçi (2) tarafından feshi.
- Kod 3 (İstifa): Belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi. Kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı doğurmaz.
- Kod 4 (İşveren feshi): Belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Koşullar sağlanıyorsa kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı hakkı doğar.
- Kod 5 (Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi): Sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erme.
- Kod 8-9 (Emeklilik): Yaşlılık aylığı (8) veya malullük aylığı (9) nedeniyle ayrılış; kıdem tazminatı hakkı vardır.
- Kod 10 (Ölüm): Çalışanın vefatı; kıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir.
- Kod 17 (İşyerinin kapanması): Faaliyetin sona ermesi nedeniyle fesih.
- Kod 22 (Diğer nedenler): Hiçbir koda girmeyen durumlar için kullanılır; sık kullanımı denetimlerde soru işareti yaratır.
- Kod 24 (İşçinin haklı feshi): İş Kanunu m.24 kapsamında işçinin haklı nedenle derhal feshi; kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Kod 25 (İşverenin haklı feshi): İş Kanunu m.25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri; kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz.
Kod 29 Neden Kalktı?
2021 yılına kadar ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenli işveren fesihleri tek bir kodla (29) bildiriliyordu. Bu kodun ayrımsız kullanımı, çalışanların hangi gerekçeyle çıkarıldığını belirsizleştirdiği için SGK, 2021/9 sayılı genelgeyle kod 29'u kaldırdı ve m.25/II'nin her bendi için 42-50 arası ayrı kodlar tanımladı. Artık fesih gerekçesinin bentle birebir eşleşmesi gerekir.
Yanlış Kod Bildirmenin Sonuçları
Yanlış çıkış kodu; çalışanın işsizlik maaşından mahrum kalmasına veya hak etmediği ödemeleri almasına yol açabilir. Gerçek duruma uymayan kod bildirimi, işe iade ve tazminat davalarında işveren aleyhine delil oluşturur. Hatalı bildirimler SGK'ya başvurularak düzeltilebilir; ancak en sağlıklısı, fesih sürecini belgeleriyle yürütüp kodu baştan doğru seçmektir.
Doğru Kod, Doğru Kayıtla Başlar
Devamsızlık kaynaklı fesihlerde en kritik delil, tutarlı giriş-çıkış kayıtlarıdır. Nord Shift'in konum doğrulamalı PDKS kayıtları, fesih dosyanızın sağlam temelini oluşturur. Tazminat tutarları için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; fesih süreçleri için mutlaka mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanınıza danışınız.
Nord Shift'i ücretsiz deneyin
10 personele kadar ücretsiz,
