Doğum İzni ve Babalık İzni
Doğum çevresindeki izinler İş Kanunu m.74 ve Ek m.2'de düzenlenir: kadın çalışana 16 haftalık analık izni, babaya 5 günlük ücretli izin ve doğum sonrasında süt izni ile esnek çalışma hakları tanınır.
Okumadan hesaplamak isterseniz
Bu rehberin hesaplama aracı ücretsizdir ve güncel parametrelerle çalışır.
Analık (Doğum) İzni: 16 Hafta
Kadın çalışanın doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmaması esastır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir.
İzin süresince ücret işverence ödenmek zorunda değildir; şartları sağlayan çalışana SGK tarafından geçici iş göremezlik (analık) ödeneği verilir.
Babalık İzni ve Diğer Ücretli İzinler (Ek m.2)
Babalık izni: 5 gün
Eşi doğum yapan çalışana 5 gün ücretli izin verilir.
Evlat edinme: 3 gün
Evlat edinen çalışana 3 gün ücretli izin verilir; 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesinde analık iznine benzer haklar doğar.
Engelli çocuk tedavisi: yılda 10 gün
En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, ebeveynlerden biri yılda 10 güne kadar ücretli izin kullanabilir.
Doğum Sonrası Haklar
Süt izni: günde 1,5 saat
Çocuk 1 yaşına gelene kadar; saatleri çalışan belirler ve süre çalışma süresinden sayılır.
Ücretsiz izin: 6 aya kadar
Analık izninin bitiminden itibaren talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir; bu süre kıdemden sayılmaz.
Kısmi çalışma
Analık izni sonrasında, çocuk okul çağına gelene kadar ebeveynler kısmi süreli çalışma talep edebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izninde maaş kim tarafından ödenir?
İşverenin ücret ödeme zorunluluğu yoktur; şartları sağlayan çalışana SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren dilerse fark ödemesi yapabilir.
Babalık izni ne zaman kullanılır?
Doğumla bağlantılı makul süre içinde kullanılır; 5 günlük süre ücretlidir ve yıllık izinden düşülemez.
Doğum izni kıdemden sayılır mı?
16 haftalık analık izni kıdem süresinden sayılır; ancak doğum sonrası kullanılan 6 aylık ücretsiz izin kıdem hesabında dikkate alınmaz.
İlgili Kaynaklar
Bilgilendirme: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve genel kuralları özetler; bireysel durumlar farklılık gösterebilir. Bağlayıcı işlemler için mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanınıza danışınız.
Şimdi hesaplayın
İK Check-up Aracı ücretsizdir; sonucu saniyeler içinde görürsünüz.