İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa kıdeme göre değişen sürelerde önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder — yani ihbar tazminatı hem işverenin hem işçinin ödemesi gereken bir tazminat olabilir.
Okumadan hesaplamak isterseniz
Bu rehberin hesaplama aracı ücretsizdir ve güncel parametrelerle çalışır.
İhbar Süreleri (İş Kanunu m.17)
İhbar süreleri asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir fakat azaltılamaz. Süreler, bildirimin karşı tarafa ulaşmasından itibaren işlemeye başlar.
| Kıdem | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdeme göre yasal ihbar süreleri
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı; ihbar süresine karşılık gelen günlerin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi olan bir işçi için 56 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Yeni İş Arama İzni
İhbar süresi içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek topluca kullanabilir. İzin verilmez veya eksik verilirse, o süreye ait ücret zamlı ödenir.
Peşin Ödemeyle Fesih
İşveren, ihbar süresini beklemek yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Haklı nedenle (m.24/m.25) yapılan derhal fesihlerde ise ihbar süresi ve tazminatı hiç gündeme gelmez.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatını işçi de öder mi?
Evet. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir; yükümlülük iki taraflıdır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Bu yönüyle kıdem tazminatından farklıdır.
Deneme süresinde ihbar gerekir mi?
Hayır. Deneme süresi (en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) içinde taraflar sözleşmeyi ihbarsız ve tazminatsız feshedebilir.
İhbar süresinde çalışan işçinin hakları değişir mi?
Hayır. İhbar süresi boyunca iş ilişkisi tüm hak ve borçlarıyla devam eder; ücret, SGK ve diğer haklar aynen sürer.
İlgili Kaynaklar
Bilgilendirme: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve genel kuralları özetler; bireysel durumlar farklılık gösterebilir. Bağlayıcı işlemler için mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanınıza danışınız.
Şimdi hesaplayın
İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama Aracı ücretsizdir; sonucu saniyeler içinde görürsünüz.