Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı; işyerinde en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan hallerde iş ilişkisi sona erdiğinde çalıştığı her yıl için aldığı ödemedir. Bu rehberde kimlerin hak kazandığını, hesabın nasıl yapıldığını ve güncel tavan tutarını bulacaksınız.
Okumadan hesaplamak isterseniz
Bu rehberin hesaplama aracı ücretsizdir ve güncel parametrelerle çalışır.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
İki temel şart vardır: aynı işverene bağlı işyer(ler)inde en az 1 yıllık kıdem ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi.
İşveren feshi
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (m.25/II) dışındaki işveren fesihlerinde hak doğar.
İşçinin haklı feshi
İş Kanunu m.24'e dayanan derhal fesihte (ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlaka aykırı davranış vb.) hak doğar.
Emeklilik ve askerlik
Yaşlılık/malullük aylığı, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması (EYT kapsamı dahil) ve muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılmalarda hak doğar.
Evlilik (kadın işçi)
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa hak kazanır.
İşçinin ölümü
Tazminat yasal mirasçılara ödenir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden kıstelyevm hesap yapılır. Giydirilmiş brüt ücret; son brüt ücrete yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesintisi yapılır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Tam yıllar | 3 × 60.000 | 180.000 TL |
| Artan 6 ay | 60.000 × 6/12 | 30.000 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 210.000 TL | |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 210.000 × 0,00759 | −1.593,90 TL |
| Net ödeme | 208.406,10 TL |
Örnek: 3 yıl 6 ay kıdem, 60.000 TL giydirilmiş brüt ücret
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatına esas ücretin bir üst sınırı vardır: 2026 (01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi) için tavan ₺64.948,77'dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse hesap, tavan üzerinden yapılır. Tavan; en yüksek devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesine göre yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifa görünümlü ayrılık, aslında İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedene dayanıyorsa (örneğin ödenmeyen fazla mesailer, SGK primlerinin eksik yatırılması) tazminat hakkı doğabilir. Bu ayrım uyuşmazlıkların en sık kaynağıdır; kayıtlı mesai verisi burada belirleyici delildir.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026 (01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi) için kıdem tazminatı tavanı ₺64.948,77'dir. Tavan yılda iki kez güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Deneme süresinde ayrılan işçi kıdem alır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma şarttır; deneme süresi bu süreye dahildir ancak tek başına yeterli değildir.
Kıdem süresi hangi tarihler arasında hesaplanır?
İşe başlama tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süre esas alınır; aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir.
İlgili Kaynaklar
Bilgilendirme: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve genel kuralları özetler; bireysel durumlar farklılık gösterebilir. Bağlayıcı işlemler için mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanınıza danışınız.
Şimdi hesaplayın
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı ücretsizdir; sonucu saniyeler içinde görürsünüz.